Face aux controverses entourant les pratiques de HYBE, les internautes ont revisité les propos de J.Y. Park sur la manière dont il gère JYP Entertainment, comparée à l’approche adoptée par HYBE.
Un Engagement pour une Culture d’Entreprise Saine
Lors d’une apparition sur YouTube en novembre 2023, J.Y. Park avait expliqué pourquoi il n’aurait jamais dirigé JYP Entertainment de la même manière que HYBE, même s’il avait eu les moyens financiers pour le faire. Il avait déclaré : « J’ai fondé l’entreprise en 1997, et cela fait 26 ans (à l’époque de l’interview). Ce à quoi j’ai consacré le plus d’efforts pendant ces 26 années, c’est la création d’une culture d’entreprise. Une culture transparente, saine, où les employés participent à des groupes d’intérêt et influencent positivement les artistes. Un environnement plat et non hiérarchique, ce genre de choses. »
Il a ajouté : « Nous avons travaillé dur pour que cette culture s’installe au sein de notre entreprise, mais acquérir une autre société signifierait que cette culture ne pourrait pas être maintenue. Un autre point important concerne le contrôle des propriétés intellectuelles. Je sais que la situation aux États-Unis est différente de celle de la Corée, mais je pense qu’il est difficile de gérer cela contractuellement, même si HYBE semble y parvenir. »
Réactions des Internautes
Les propos de J.Y. Park ont suscité de nombreux commentaires, soulignant l’importance d’une culture d’entreprise authentique et durable :
- « Avoir la bonne culture d’entreprise est crucial, et il est vrai que les entreprises qui se développent grâce à de multiples fusions et acquisitions ont souvent une culture désorganisée. »
- « JYP Entertainment est connue pour avoir le plus de femmes dans son comité de direction et le moins de différence salariale entre les sexes. Peu importe la vie privée de J.Y. Park, je pense que JYP a la meilleure culture d’entreprise de l’industrie. »
- « C’est une question d’héritage. »
- « C’est pourquoi on peut vraiment ressentir la popularité lorsque les idols de JYP ont un succès. C’est parce qu’il n’y a pas de pratiques douteuses comme le payola. »
- « J’aime la façon dont il peut affirmer avec confiance qu’il n’y a pas de pratiques illégales ou de tricherie dans son entreprise. »
- « Le fait que son entreprise ait obtenu un zéro pointé après l’audit du Service National des Impôts en dit long. »
Une Approche Transparente et Respectée
Les déclarations de J.Y. Park et la réputation de JYP Entertainment en matière de transparence et de bonne gestion ont renforcé la confiance de nombreux fans et professionnels de l’industrie. Cette différence de vision et de culture d’entreprise entre JYP Entertainment et HYBE continue d’alimenter les discussions sur les meilleures pratiques pour gérer des entreprises artistiques prospères et éthiques.
